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人才招聘

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人才招聘

1. 科学的任职资格评审制度
针对每位员工能力素质差异,制定个人职业发展计划
长春衡纬光电有限公司 通过知识技能培训,提升工作能力,经过科学评审,获得轮岗/晋升机会

2. 多样的员工晋升通道
技术通道:工艺员→助理工程师→工程师→高级工程师→研究员级高工
管理通道(1):管理员→助理级→中级→高级
管理通道(2):管理(技术)员→主管(骨干)→行政副职→行政正级→公司级领导
技能通道:初级技工→中级技工→高级技工→助理技师→技师→高级技师
 
3. 多样化的员工培训形式
1)上岗培训:在实际工作中,采用能力强的员工、老员工带新员工,进行言传身教、互助、互补的办法,真正起到传帮带的作用。
2)重点培训:公司的业务骨干,管理层等作为重点培训对象,根据实际的情况,分批分期的培训管理层与业务骨干,利用实际“案例”模拟,“远程网络教育”的方法,全力培养公司骨干。
3)难点培训:根据实际业务内容,以及工作中遇到的实际难点、热点问题进行专项培训,邀请专业人士来授课,进行疑问解答,力求学以致用。
4)专业技能培训:培训部门根据岗位不同,着重在员工工作技能上下功夫,进行针对性的培训。努力为企业培养出一批合格的高技能人才。

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